求人情報
なぎリハのスタッフに
求められること
2つあります。
1つ目は「利用者様の在宅生活（在宅医療・介護）を支えたい」と思う気持ちです。
2つ目は、「もし自分が訪問看護を受ける側になった場合、
自分自身が自信をもって自分を選べるような人材に
“なぎリハ”でなろう」とする意欲です。
“なぎリハ”は、在宅医療・介護の分野がこれからの社会では、
訪問看護がより重要になると強く感じています。
だからこそ、同じ考えや想いを持ったスタッフと共に、
地域に根差したサービスを提供していきたい考えています。
在宅生活を支えたいと思っている方、
利用者様の気持ちに寄り添える自信がある方、
そして、訪問看護に興味がある方、是非一緒に働きましょう！
面接の際に、ぜひあなたのこれまでの経験やお気持ちを聞かせてください。
充実の福利厚生
勤務時間
- 実質働く時間が8時間から
7時間に変更になりました。
※入職時に説明することがあります。
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社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険を完備しています。
安心して長く働ける環境です。 -
なぎリハ加入の任意保険
従業員によって加入できる任意保険は異なりますが、①商工会議所の業務災害補償、②商工会議所の生命共済制度、③日本フルハップのケガの補償に加入しています。掛け金は事業所負担のため、従業員に負担はありません。
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完全週休二日制
なぎリハは仕事だけでなく、プライベートも充実させて欲しいので、完全週休二日制を採用しています。
プライベートが充実すると仕事もイキイキと取り組めます。 -
なぎリハの特別休暇
・誕生月休暇制度
・リフレッシュ休暇制度
※スタッフ間で調整を行う必要はあります。 -
有給休暇（以下、有休）
従業員に有休が付与された時には、業務に支障が出ないように『計画を立てた上で』完全に消化するように促してます。
※退職する直前の消化を一度に行うことは認めていません。 -
有休以外の休暇制度
有給休暇、夏季・年末年始休暇から、産休・育児休暇、介護休暇まで、安心して取得できる環境です。育児休暇は男性・女性関係なく、取得可能です。
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なぎリハの特別支給制度
・祝金制度(結婚・出産など)
・見舞金制度(入院・死亡など)
・永年勤続表彰制度
・退職金制度 -
なぎリハの特別補助制度
・公的資格受験補助制度
・会社認定資格補助制度
・研修会等の参加補助制度
・自己啓発補助制度 -
スキルアップ制度
なぎリハでは業務時間内であってもご自身のスキルアップに繋がる研修やセミナーなどがあった場合、積極的に参加していただくことができます。
募集要項
なぎリハでは、ステーションは全てのスタッフが支え合っているという考えから、
基本給や基本時給は全職種同じです。
しかし、これまでの経験や保有資格、入社後の頑張りに関しては個々人で異なっているので、
それに対しての手当てや評価制度（賞与に反映）等があります。
| 賃金 | ■常勤 ※下記、ダウンロード可能な給与計算シートにて計算することができます。 総支給額(a＋b＋c)：￥205,000＋c ～ 371,000＋c ａ．基本給 ￥150,000～ ｂ．定額的に支払う手当 ｃ．その他の手当
■非常勤 総支給額(a×労働時間＋b＋c) ａ．時給(＋③)：￥1,000～￥2,000 ①基本時給 ￥1,000 ｂ．定額的に支払う手当 ｃ．その他の手当 |
|---|---|
| 賞与 | 事業所業績によって支給あり。 |
| 勤務日(基本) | 月曜日～土曜日 ※ 土曜日は担当制。担当者が休みの場合、フォローをスタッフで行う。 |
| 勤務時間(基本) | ■常勤 9：00～17：00の間で7時間 ※面接時に説明が必要な内容があります。 ■非常勤 9：00～17：00の間で調整 ※入社希望の方のライフスタイルを尊重し、 それに合わせた勤務形態を一緒に考え決定します。 |
| 休日（年間休日112～115日） | 完全週休二日制(土日休み)、お盆(8月13日～15日)、年末年始(12月30日～1月3日) ※常勤・非常勤に関わらず、時期が来たら有給を取ってもらうようにしています。 完全消化をしていただきます。 |
| 備考 | 履歴書の既定はないですが、 『円滑な面談・面接』を行うためにご協力をお願いします。 ※面談または面接時に提出して欲しい履歴書は、当社オリジナルのものです。 下記よりダウンロードし、印刷してご利用ください。 ※面談または面接時に、給与計算シートをダウンロードし、ご持参下さい。 |
職場環境に関して
特に2つのことに力を入れています。
①スタッフが働きやすい職場を目指しています。
②スタッフがケガや病気になった場合の補償を充実しています。
①スタッフの働きやすい職場
育児などで休める環境作りや、職員同士のフォローアップ体制作りに皆で取り組んでいます。
また、責任者自身も小さい子どもがいるので、お子さんの発表会や運動会などの行事や、急な発熱等でお休みすることにも理解があります。
令和元年度に、事業所初の育児休業を取って頂き、翌令和2年度に、初めて男性に育児休業を取って頂くことが出来ました。今後も更に全員が働きやすい職場になるように、皆で改善していきます。
②スタッフのケガや病気などの補償
スタッフがケガしたり、病気になっても安心して働いてもらえるように、“公的保障（健康保険や厚生年金、労災保険など）”や“訪問看護事業所が入る訪問看護事業者総合補償制度”以外に、企業保障（全額企業負担）として“広島商工会議所”や“日本フルハップ”、“メットライフ生命”、“三井住友海上あいおい生命”、“SOMPOひまわり生命”などの保険に従業員の合意の上で加入しています。
採用までの流れ
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